1、公司破产不给赔偿金如何解决

公司破产不给赔偿金时，劳动者可以采取积极手段维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，明确需要支付应得的经济补偿。这一步骤是劳动者维权的重点，通过法律渠道来确保我们的经济利益不受损害。

2.假如劳动者与用人单位在劳动争议上不愿协商，或者协商不成，甚至达成和解协议后用人单位仍不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。

调解作为一种较为柔和的解决方法，能够帮助双方缓和矛盾，达成和解。

3.若调解不成或者调解协议后用人单位依旧不履行，劳动者则可以毫不犹豫地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，用人单位需要履行。

4.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

法律依据方面，《中国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中国境内的用人单位与劳动者之间因经济补偿等发生的争议，适用本法。这为劳动者维权提供了坚实的法律保障。

2、赔偿金纠纷怎么样申请仲裁

法律快车提醒你，在赔偿金纠纷中，申请仲裁是劳动者常见的法律方法。

1.劳动者需要筹备好有关证据材料，包含但不限于劳动合同、薪资单、辞退公告等，以证明用人单位确实存在未支付赔偿金的状况。

2.劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。仲裁申请书应详细陈述争议的事实、理由及请求事情，确保仲裁委员会可以全方位知道争议状况。

3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并在规定时间内决定是不是受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解。

4.调解不成的，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果具备法律效力，用人单位需要履行。

应该注意的是，劳动者在申请仲裁前应充分知道有关法律法规和仲裁程序，以确保我们的权益得到充分保障。同时，劳动者也应维持冷静和理性，防止采取过激行为致使矛盾进一步激化。